Profitez des vacances pour développer vos softskills !
Les vacances sont là ! Et si tu profitais de ce moment pour développer tout en t’amusant des « soft-skills »,...
La formation « Aventures Collectives« se déroule sur 2 jours ou sur mesure. En pleine nature et avec une méthode innovante, elle s’adresse à tous les collaborateurs qui souhaitent progresser dans le travail collectif et le management.
La formation Aventures Collectives, formation ludique et originale à destination de tous, présente plusieurs objectifs :
Demandez la fiche d’inscription et inscrivez-vous à la prochaine session !
Les modules de formation « Performances au travail » se déroulent sur une journée (7 h) et sont centrés sur un domaine précis que vous avez choisi. Basées sur des techniques de préparation mentale de sportifs de haut niveau, ces formations vous permettront d’améliorer votre communication, vos performance mentales ou encore de gérer la pression et le stress. Avec au maximum 10 participants, vous vous inscrivez individuellement à une session de formation.
Un langage commun, une culture de feed-back sincère et constructive, une alliance favorable au partage de connaissances et à la résolution de problèmes, vous permettront de bâtir une coopération efficace basée sur une vision commune.
Une ouverture à de nouvelles pratiques, une culture de l’expérimentation, un comportement adapté entre acteurs et une communication efficace, vous permettront de faire face à un changement constant en développant une solidité face aux épreuves.
Une acquisition des outils et des techniques utilisés par des sportifs de haut niveau, une capacité à les mobiliser au quotidien, vous permettront de prendre conscience de votre mode de fonctionnement et d’adapter votre comportement.
Une capacité à comprendre les mécanismes du stress et à le gérer face à des enjeux et/ou des contraintes, une gestion des tensions et des conflits, vous permettront une meilleure régulation individuelle et collective.
Inscrivez-vous à une des prochaines sessions !
L’experiential learning est une méthode utilisée principalement dans les pays anglo-saxons (Experiential Learning/Outdoor Education), en France nous la traduisons par l’apprentissage par l’expérience. C’est un processus par lequel une personne développe des compétences personnelles et sociales au moyen d’expériences vécues et analysées (Kerjean 2003). Retrouvez plus d’informations dans notre blog « l’apprentissage par l’expérience ».
La nature et l’aventure : Nous utilisons la nature comme terrain de jeu combinée avec la notion d’aventure afin d’avoir des challenges permettant de progresser. La presqu’île de Quiberon offre un espace au cœur de l’océan donnant accès à de multiples activités de pleine nature plus au moins techniques. Retrouvez sur notre blog, le détail de cette modalité d’intervention « la nature et l’aventure ».
Nous accompagnons votre équipe pour générer un plus haut niveau de participation et d’engagement, travailler la cohésion d’équipe, entraîner l’efficacité collective ou observer les interactions entre vos équipes et vos collaborateurs.
Nous intervenons sur votre lieu de séminaire, dans vos locaux ou sur notre site de Quiberon avec :
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« Le travail réalisé ensemble s’inscrit dans une démarche de fond qui portera ses fruits dans la durée. Nous en gardons tous un très bon souvenir ! » Stéphane DARRICAU – Chef d’entreprise SDEL Atlantis.
« Plaisir, simplicité et humilité : Ocean Gate pratique un coaching sur-mesure garantissant le succès du changement ! Une valeur ajoutée unique, ancrée dans la réalité quotidienne des collaborateurs. » Matthieu GUERIN – Directeur du Parc de Loisirs du Lac de Maine.
Nous vous accompagnons individuellement avec différentes approches. Nos coachs sont formés à différentes méthodes et souvent dans des organismes de formation différents ce qui nous enrichi et vous permet d’avoir le choix.
Selon vos besoins, suite à une prise de poste, un changement d’activité, une difficulté ou une remise en cause de votre vie professionnelle, nous déterminons avec vous lors d’un premier entretien gratuit les objectifs de cet accompagnement. Dans un deuxième temps, nous vous proposons un devis avec un nombre de séances et le déroulé de notre accompagnement.
Les séances de coaching se font en face à face ou à distance selon le montage que nous avons déterminé ensemble. En parallèle des séances, vous pouvez contacter votre coach par SMS ou Email.
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A l’occasion d’un petit déjeuner, d’une soirée ou lors d’une intervention ponctuelle dans vos locaux, nous vous proposons de vous présenter les thèmes et les contenus qui nous sont chers. Ces conférences sont composées d’une présentation du thème puis d’un temps d’échange afin de donner des précisions et de répondre à vos questions. Prenons rendez-vous pour en discuter !
Nous pouvons traduire par l’apprentissage par l’expérience. La stratégie du « cycle d’apprentissage experiential », axée sur le processus d’apprentissage plutôt que sur les résultats, place directement les apprenants dans des situations reflétant le plus fidèlement possible la réalité afin qu’ils puissent réaliser leurs apprentissages. Ces apprenants sont pleinement impliqués dans leur processus d’apprentissage et se sentent responsables de leurs actions.
Retrouvez plus d’informations dans notre blog « l’apprentissage par l’expérience ».
La nature est un retour aux sources, un éveil sensoriel et un milieu spirituel. Le contact intime avec la nature a toujours été dans les sociétés et cultures passées un élément important et nécessaire au développement humain. Les interactions avec la nature sont jugées essentielles et sont reconnues depuis longtemps ; elles permettent l’augmentation du bien-être psychologique et social et apportent des bénéfices sur la santé globale..
L’aventure permet aux personnes de s’engager activement dans la poursuite de leurs buts d’apprentissage ou de changement, et ce, par des expériences et des activités d’aventure concrètes vécues en relation avec d’autres et avec la nature. L’aventure représente un état d’esprit émergeant d’activités, de situations ou d’expériences vécues qui offrent un ou plusieurs éléments de défi, de découverte, d’exploration, de risque, de joie, de coopération et de contact intime avec la nature.
Retrouvez plus d’informations dans notre blog « La nature et l’aventure ».
Au travail, vous devez être à l’heure, être capable de poser des questions, écouter, s’intégrer dans une équipe, participer à des réunions, gérer vos émotions, les situations stressantes, gérer le temps, résoudre des problèmes… C’est ça les soft skills, ce sont les compétences transversales, comportementales, humaines.
Retrouvez plus d’informations dans notre blog « les soft skills ».
Les life skills sont les compétences de vie courante (selon UNICEF). Elles sont des éléments constitutifs de l’indépendance et de l’efficacité personnelle. Ce sont des combinaisons de différentes capacités qui permettent en général aux adultes d’apprendre tout au long de la vie et de résoudre des problèmes afin de mener une vie indépendante en tant qu’individus et de participer à une vie collective au sein de la société.
Retrouvez l’article en format Podcast et sur notre blog « les life skills ».
Lionel COLLIN, fondateur d’Ocean Gate Academy : Sincèrement quand j’ai créé cet organisme de formation, je me suis posé beaucoup de questions. Le sujet me semblait déjà traité de toutes parts, sous tous les angles. Que pouvais-je bien ajouter ?
Lionel COLLIN dispose de 30 ans d’expérience dans le milieu professionnel en ayant alterné des expériences de préparateur mental de sportifs de haut niveau, de formateur et manager. Coach certifié.
Thomas BOULAT dispose de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des personnes et des équipes vers de nouvelles organisations ou de nouvelles postures. Coach certifié.