Nos formations

Développer l’efficacité collective, renforcer la coopération, l’engagement

S’adapter, apprendre à apprendre, développer les soft skills

 

Notre formation phare :

« Aventures collectives »

La formation « Aventures Collectives«  se déroule sur 2 jours ou sur mesure. En pleine nature et avec une méthode innovante, elle s’adresse à tous les collaborateurs qui souhaitent progresser dans le travail collectif et le management.

Concernant les soft skills, nous créons des formations sur mesure avec des possibilités jusqu’à 200 personnes par semaine. N’hésitez pas à nous solliciter pour échanger sur les différentes formules.

 

La formation Aventures Collectives, formation ludique et originale à destination de tous, présente plusieurs objectifs :

Management collaboratif multiculturel

 

  • Adopter une posture de leader
  • Animer une réflexion collective
  • Faire circuler l’information
  • Animer un point de situation
  • Organiser le travail collaboratif

Gestion des échanges et des conflits

 

  • Anticiper une crise
  • Adopter une posture neutre
  • Analyser les causes du conflit
  • Gérer les conflits
  • Accepter la critique

Quelles sont les particularités d’Ocean Gate Academy ?

Quelle est notre méthode pédagogique ?

D'abord l'action !

groupe nature et aventure

L’experiential learning est une méthode utilisée principalement dans les pays anglo-saxons (Experiential Learning/Outdoor Education), en France nous la traduisons par l’apprentissage par l’expérience. C’est un processus par lequel une personne développe des compétences personnelles et sociales au moyen d’expériences vécues et analysées (Kerjean 2003). Retrouvez plus d’informations dans notre blog « l’apprentissage par l’expérience ».

La nature et l’aventure : Nous utilisons la nature comme terrain de jeu combinée avec la notion d’aventure afin d’avoir des challenges permettant de progresser. La presqu’île de Quiberon offre un espace au cœur de l’océan donnant accès à de multiples activités de pleine nature plus au moins techniques. Retrouvez sur notre blog, le détail de cette modalité d’intervention « la nature et l’aventure ».

Les formations collectives :

Nous accompagnons votre équipe pour générer un plus haut niveau de participation et d’engagement, travailler la cohésion d’équipe, entraîner l’efficacité collective ou observer les interactions entre vos équipes et vos collaborateurs.

Nous intervenons sur votre lieu de séminaire, dans vos locaux ou sur notre site de Quiberon avec :

  • un entretien de partage et de cadrage de vos besoins et de vos objectifs,
  • un diagnostic individuel et/ou collectif (en option)
  • la scénarisation de mises en situation opérationnelle en lien avec votre problématique pour accélérer les prises de conscience sur les dysfonctionnements et révéler les axes d’amélioration,
  • le déploiement sur le terrain et le débriefing pour l’amélioration de la performance opérationnelle,
  • un workshop post expérience sur le changement induit dans votre organisation.

Prenons rendez-vous pour en discuter !

« Le travail réalisé ensemble s’inscrit dans une démarche de fond qui portera ses fruits dans la durée. Nous en gardons tous un très bon souvenir ! » Stéphane DARRICAU – Chef d’entreprise SDEL Atlantis.

« Plaisir, simplicité et humilité : Ocean Gate pratique un coaching sur-mesure garantissant le succès du changement ! Une valeur ajoutée unique, ancrée dans la réalité quotidienne des collaborateurs. » Matthieu GUERIN – Directeur du Parc de Loisirs du Lac de Maine.

 

Les formations individuelles aux soft skills en lien avec votre métier :

Nous vous accompagnons individuellement avec différentes approches. Nos formateurs/coachs sont formés à différentes méthodes et souvent dans des organismes de formation différents ce qui nous enrichi et vous permet d’avoir le choix.

Selon vos besoins, suite à une prise de poste, un changement d’activité, une difficulté ou une remise en cause de votre vie professionnelle, nous déterminons avec vous lors d’un premier entretien gratuit les objectifs de cet accompagnement. Dans un deuxième temps, nous vous proposons un devis avec un nombre de séances et le déroulé de notre accompagnement.

Les séances de formation/coaching se font en face à face ou à distance selon le montage que nous avons déterminé ensemble. En parallèle des séances, vous pouvez contacter votre coach par SMS ou Email.

Prenons rendez-vous pour en discuter !

 

Le coaching de vie :

  • Nous vous accompagnons dans le cadre des compétences de vie : Les life skills sont les compétences de vie courante (selon UNICEF). Elles sont des éléments constitutifs de l’indépendance et de l’efficacité personnelle. Ce sont des combinaisons de différentes capacités qui permettent en général aux adultes d’apprendre tout au long de la vie et de résoudre des problèmes afin de mener une vie indépendante en tant qu’individus et de participer à une vie collective au sein de la société. Retrouvez plus d’informations dans notre blog « les life skills ».

Conférences 

Nos conférences :

 

A l’occasion d’un petit déjeuner, d’une soirée ou lors d’une intervention ponctuelle dans vos locaux, nous vous proposons de vous présenter les thèmes et les contenus qui nous sont chers. Ces conférences sont composées d’une présentation du thème puis d’un temps d’échange afin de donner des précisions et de répondre à vos questions. Prenons rendez-vous pour en discuter !

 

L’experiential learning (les + de la méthode)

Nous pouvons traduire par l’apprentissage par l’expérience. La stratégie du « cycle d’apprentissage experiential », axée sur le processus d’apprentissage plutôt que sur les résultats, place directement les apprenants dans des situations reflétant le plus fidèlement possible la réalité afin qu’ils puissent réaliser leurs apprentissages. Ces apprenants sont pleinement impliqués dans leur processus d’apprentissage et se sentent responsables de leurs actions.

Retrouvez plus d’informations dans notre blog « l’apprentissage par l’expérience ».

La nature et l’aventure (quels intérêts dans nos apprentissages)

La nature est un retour aux sources, un éveil sensoriel et un milieu spirituel. Le contact intime avec la nature a toujours été dans les sociétés et cultures passées un élément important et nécessaire au développement humain. Les interactions avec la nature sont jugées essentielles et sont reconnues depuis longtemps ; elles permettent l’augmentation du bien-être psychologique et social et apportent des bénéfices sur la santé globale..

L’aventure permet aux personnes de s’engager activement dans la poursuite de leurs buts d’apprentissage ou de changement, et ce, par des expériences et des activités d’aventure concrètes vécues en relation avec d’autres et avec la nature. L’aventure représente un état d’esprit émergeant d’activités, de situations ou d’expériences vécues qui offrent un ou plusieurs éléments de défi, de découverte, d’exploration, de risque, de joie, de coopération et de contact intime avec la nature.

Retrouvez plus d’informations dans notre blog « La nature et l’aventure ».

Les soft skills (les compétences transversales)

S’adapter, apprendre à apprendre, communiquer, être à l’heure, être capable de poser des questions, écouter, s’intégrer dans une équipe, participer à des réunions, gérer vos émotions, les situations stressantes, gérer le temps, résoudre des problèmes… C’est ça les soft skills, ce sont les compétences transversales, comportementales, humaines.

Nous vous présentons (format 30 mn + temps d’échange) pourquoi ces compétences sont devenues indispensables et quels sont les intérêts de les développer individuellement.

Retrouvez plus d’informations dans notre blog « les soft skills ».

Les life skills

Les life skills sont les compétences de vie courante (selon UNICEF). Elles sont des éléments constitutifs de l’indépendance et de l’efficacité personnelle. Ce sont des combinaisons de différentes capacités qui permettent en général aux adultes d’apprendre tout au long de la vie et de résoudre des problèmes afin de mener une vie indépendante en tant qu’individus et de participer à une vie collective au sein de la société.

Retrouvez l’article en format Podcast logo podcast ocean gate academy et sur notre blog « les life skills ».

Découvrez nos derniers articles :

Qui sommes-nous ? 

Notre équipe de professionnels offrant une triple culture :

 

  • l’expérience opérationnelle du management de / par projet,
  • l’expérience opérationnelle de la préparation mentale sportive,
  • une connaissance approfondie des problématiques des organisations du monde marchand et du monde non marchand.

 

Lionel COLLIN, fondateur d’Ocean Gate Academy : Sincèrement quand j’ai créé cet organisme de formation en 2017, je me suis posé beaucoup de questions. Le sujet me semblait déjà traité de toutes parts, sous tous les angles. Que pouvais-je bien ajouter ?

Même si les entreprises ont largement progressé sur les notions de management, l’un de leur principal point de douleur reste l’efficacité collective ! En farfouillant encore un peu plus loin, je me suis vite rendu compte que le sujet n’était finalement que très peu traité : peu de formations réellement centrées sur l’efficacité au travail et beaucoup de team building avec des activités récréatives qui développent peu les compétences transversales (soft skills). J’ai donc décidé de me lancer « banco, allons-y, on va tout casser ». Et voilà, nous y sommes.
J’espère que l’accueil du marché sera positif et surtout que votre accueil le sera. Je vous invite également à interagir avec moi via ce site ou les réseaux sociaux. A bientôt !

Lionel COLLIN dispose de 30 ans d’expérience dans le milieu professionnel en ayant alterné des expériences de formateur, préparateur mental de sportifs de haut niveau et manager d’équipements sportifs. Coach certifié.

Thomas BOULAT dispose de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des personnes et des équipes vers de nouvelles organisations ou de nouvelles postures. Coach certifié.

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Ils nous font confiance :

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