Profitez des vacances pour développer vos softskills !
Les vacances sont là ! Et si tu profitais de ce moment pour développer tout en t’amusant des « soft-skills »,...
Ocean Gate Academy
Notre Academy est un organisme de formation professionnelle (enregistré sous le numéro 53560928156) créé en 2017 . Il propose aux entreprises des formations en performance collective. Notre objectif est de renforcer la coopération, l’engagement, d’aider les participants à s’adapter, à développer leurs soft skills. Notre méthode pédagogique est l’apprentissage par l’expérience, également appelée “experiential learning” et notre cadre de travail est la pleine nature.
Formation basée sur deux critères :
Une méthode
L’experiential learning est une méthode utilisée principalement dans les pays anglo-saxons (Experiential Learning/Outdoor Education), en France nous la traduisons par l’apprentissage par l’expérience. C’est un processus par lequel une personne développe des compétences personnelles et sociales au moyen d’expériences vécues et analysées (Kerjean 2003). Retrouvez plus d’informations dans notre blog «l’apprentissage par l’expérience ».
Un cadre
La nature et l’aventure : nous utilisons la nature comme terrain de jeu combinée avec la notion d’aventure afin d’avoir des challenges permettant de progresser. La presqu’île de Quiberon offre un espace au cœur de l’océan donnant accès à de multiples activités de pleine nature plus ou moins techniques. Retrouvez sur notre blog, le détail de cette modalité d’intervention « la nature et l’aventure ».
Quelles sont les particularités d’Ocean Gate Academy ?
Développer l’efficacité collective, la coopération, l’engagement, apprendre à apprendre, développer les soft skills.
Les formations collectives :
Nous accompagnons votre équipe pour générer un plus haut niveau de participation et d’engagement, travailler la cohésion d’équipe, entraîner l’efficacité collective ou observer les interactions entre vos équipes et vos collaborateurs.
Nous intervenons sur votre lieu de séminaire, dans vos locaux ou sur notre site de Quiberon avec :
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- un entretien de partage et de cadrage de vos besoins et de vos objectifs,
- un diagnostic individuel et/ou collectif (en option)
- la scénarisation de mises en situation opérationnelle en lien avec votre problématique pour accélérer les prises de conscience sur les dysfonctionnements et révéler les axes d’amélioration,
- le déploiement sur le terrain et le débriefing pour l’amélioration de la performance opérationnelle,
- un workshop post expérience sur le changement induit dans votre organisation.
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Prenons rendez-vous pour en discuter !
Notre formation phare :
« Aventures collectives »
La formation Aventures Collectives se déroule sur 2 jours. En pleine nature et avec une méthode innovante, elle s’adresse à tous les collaborateurs qui souhaitent progresser dans le travail collectif et le management.
La formation Aventures Collectives, formation ludique et originale à destination de tous, présente plusieurs objectifs :
Management collaboratif multiculturel
- Adopter une posture de leader
- Animer une réflexion collective
- Faire circuler l’information
- Animer un point de situation
- Organiser le travail collaboratif
Gestion des échanges et des conflits
- Anticiper une crise
- Adopter une posture neutre
- Analyser les causes du conflit
- Gérer les conflits
- Accepter la critique
Nos clients en parlent le mieux :
« Le travail réalisé ensemble s’inscrit dans une démarche de fond qui portera ses fruits dans la durée. Nous en gardons tous un très bon souvenir ! » Stéphane DARRICAU – Chef d’entreprise SDEL Atlantis.
« Plaisir, simplicité et humilité : Ocean Gate pratique un coaching sur-mesure garantissant le succès du changement ! Une valeur ajoutée unique, ancrée dans la réalité quotidienne des collaborateurs. » Matthieu GUERIN – Directeur du Parc de Loisirs du Lac de Maine.
A l’occasion d’un petit déjeuner, d’une soirée ou lors d’une intervention ponctuelle dans vos locaux, nous vous présentons les thèmes et les contenus qui nous sont chers. Ces conférences sont composées d’une présentation du thème puis d’un temps d’échange afin de donner des précisions et de répondre à vos questions.
L’experiential learning (les + de la méthode)
Nous pouvons traduire par l’apprentissage par l’expérience. La stratégie du « cycle d’apprentissage experiential », axée sur le processus d’apprentissage plutôt que sur les résultats, place directement les apprenants dans des situations reflétant le plus fidèlement possible la réalité afin qu’ils puissent réaliser leurs apprentissages. Ces apprenants sont pleinement impliqués dans leur processus d’apprentissage et se sentent responsables de leurs actions.
Retrouvez plus d’informations dans notre blog « l’apprentissage par l’expérience »
Les soft skills (les compétences transversales)
S’adapter, apprendre à apprendre, communiquer, être à l’heure, être capable de poser des questions, écouter, s’intégrer dans une équipe, participer à des réunions, gérer vos émotions, les situations stressantes, gérer le temps, résoudre des problèmes… C’est ça les soft skills, ce sont les compétences transversales, comportementales, humaines.
Nous vous présentons pourquoi ces compétences sont devenues indispensables et quels sont les intérêts de les développer individuellement.
Retrouvez plus d’informations dans notre blog « les soft skills ».
La nature et l’aventure (quels intérêts dans nos apprentissages)
La nature est un retour aux sources, un éveil sensoriel et un milieu spirituel. Le contact intime avec la nature a toujours été dans les sociétés et cultures passées un élément important et nécessaire au développement humain. Les interactions avec la nature sont jugées essentielles et sont reconnues depuis longtemps ; elles permettent l’augmentation du bien-être psychologique et social et apportent des bénéfices sur la santé globale.
L’aventure permet aux personnes de s’engager activement dans la poursuite de leurs buts d’apprentissage ou de changement, et ce, par des expériences et des activités d’aventure concrètes vécues en relation avec d’autres et avec la nature. L’aventure représente un état d’esprit émergeant d’activités, de situations ou d’expériences vécues qui offrent un ou plusieurs éléments de défi, de découverte, d’exploration, de risque, de joie, de coopération et de contact intime avec la nature. Retrouvez plus d’informations dans notre blog « La nature et l’aventure »
Les life skills
Les life skills sont les compétences de vie courante (selon UNICEF). Elles sont des éléments constitutifs de l’indépendance et de l’efficacité personnelle. Ce sont des combinaisons de différentes capacités qui permettent en général aux adultes d’apprendre tout au long de la vie et de résoudre des problèmes afin de mener une vie indépendante en tant qu’individus et de participer à une vie collective au sein de la société.
Retrouvez l’article en format Podcast et sur notre blog « les life skills ».
Lionel COLLIN, fondateur d’Ocean Gate Academy : Sincèrement quand j’ai créé cet organisme de formation en 2017, je me suis posé beaucoup de questions. Le sujet me semblait déjà traité de toutes parts, sous tous les angles. Que pouvais-je bien ajouter ?
Même si les entreprises ont largement progressé sur les notions de management, l’un de leur principal point de douleur reste l’efficacité collective ! En farfouillant encore un peu plus loin, je me suis vite rendu compte que le sujet n’était finalement que très peu traité : peu de formations réellement centrées sur l’efficacité au travail et beaucoup de team building avec des activités récréatives qui développent peu les compétences transversales (soft skills). J’ai donc décidé de me lancer « banco, allons-y, on va tout casser ». Et voilà, nous y sommes.
J’espère que l’accueil des clients sera positif et surtout que votre accueil le sera. Je vous invite également à interagir avec moi via ce site ou les réseaux sociaux. A bientôt !
Lionel COLLIN dispose de 30 ans d’expérience dans le milieu professionnel en ayant alterné des expériences de formateur, préparateur mental de sportifs de haut niveau et manager d’équipements sportifs. Coach certifié.
Thomas BOULAT dispose de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des personnes et des équipes vers de nouvelles organisations ou de nouvelles postures. Coach certifié.
Laure COLLIN coordonne l’accueil des groupes et assure le suivi administratif. Elle dispose de 20 ans d’expérience en l’accompagnement et la formation professionnelle.
Nos partenaires pédagogiques :
Ils nous font confiance :
